相关有多强
元分析显示，一般认知能力与工作绩效的相关系数在 0.3 到 0.5 之间，具体取决于职业复杂度。职业越复杂，相关越高；重复性越强，相关越低。
为什么不是唯一因素
绩效还取决于责任心、沟通、情绪稳定、行业周期、机会。这些变量加起来，往往比智力权重更大。
分项结构更有用
对一个具体的人，看六维结构比看总分有用：语言强适合需要表达与写作的岗位，空间强适合设计与工程，逻辑强适合分析与排查。
怎么用这篇
怎么用这篇：先读标题下那一段，判断是不是你要解决的问题；是的话按小节顺序读，不是就换一篇。图推社 把结论放在最后，是为了让推理过程先立住。
三个常见误解
还有三个：把高分等同于能力全面、把低分等同于没希望、把测验当成命运判决。这三条最容易造成实际伤害。
怎么用这篇
怎么用这篇：先读标题下那一段，判断是不是你要解决的问题；是的话按小节顺序读，不是就换一篇。图推社 把结论放在最后，是为了让推理过程先立住。
三个常见误解
还有三个：把高分等同于能力全面、把低分等同于没希望、把测验当成命运判决。这三条最容易造成实际伤害。
为什么写这一篇
图推社 把这一篇归在「应用」下面。同类文章还有几篇，建议连着读，单看一篇容易断层。
图推社 在这一篇里刻意避开了「一定」「必然」这类词。少数地方仍然显得模糊，那是因为问题本身就模糊。
这段话写在这里，是因为后台数据里这一类问题被反复问到。不是必须接受的结论。