复杂问题的处理速度快，学习新规则省力。
在需要抽象思考和快速迁移的场景里通常表现突出。这个区间的人容易低估任务的难度，做测试时反而更容易因为求快而丢分。
这一档覆盖的分数跨度不算小，档内差异往往比档与档之间的差异更大。图推社 不建议把档位名称当成评价，它只是一个区间标签。
另一个误读是把这一档和职业成就直接挂钩。图推社 见过的样本里，同一档位的人做的工作差别极大。
这一档覆盖的分数跨度不算小，档内差异往往比档与档之间的差异更大。图推社 不建议把档位名称当成评价，它只是一个区间标签。
另一个误读是把这一档和职业成就直接挂钩。图推社 见过的样本里，同一档位的人做的工作差别极大。
120 – 129 这一档在整张分布表里占 6.7%。图推社 提醒一句：比例是群体的，落到个人身上，误差区间比这个比例更重要。
图推社 不建议把这一档写进自我介绍。它测的是一小部分能力，说明不了你这个人。
图推社 不靠这些内容给你下判断，只提供参照。真正的结论还得你自己拿。