按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 97.7% 的同龄人。所在区间为 70 – 79，该区间占人群约 6.7%。
部分题型存在困难，建议从基础数列和逻辑题练起。
如果多次测试都落在这一档，值得看看是整体偏低还是某一类题型拖了后腿。多数情况属于后者，单点补练就能见效。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 66 | 需关注 | 98.8% | -4 |
| 67 | 需关注 | 98.6% | -3 |
| 68 | 需关注 | 98.4% | -2 |
| 69 | 需关注 | 98.1% | -1 |
| 70 | 偏低 | 97.7% | — |
| 71 | 偏低 | 97.3% | +1 |
| 72 | 偏低 | 96.9% | +2 |
| 73 | 偏低 | 96.4% | +3 |
| 74 | 偏低 | 95.8% | +4 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
总分相同的人，分项差异可能很大。图推社 把分项单独列出来，就是为了避免用一个数字概括一个人。
也不建议用它给自己定性。一次测验测的是当时的表现，不是上限，更不是全部。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
总分相同的人，分项差异可能很大。图推社 把分项单独列出来，就是为了避免用一个数字概括一个人。
也不建议用它给自己定性。一次测验测的是当时的表现，不是上限，更不是全部。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
图推社 把 70 归为「偏低」，用的是韦氏量表的常规切分。换一张量表，同样的分数可能落在相邻的档里。
这一档的实际差异往往比分档描述更大。图推社 见过同分的两个人，一个语言强、一个空间强，适合做的事完全不同。
图推社 的判断标准很朴素：这一段内容能不能帮你少走一次弯路。如果不能，就删掉。