按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 39.5% 的同龄人。所在区间为 90 – 109，该区间占人群约 50%。
人群中最常见的区间，一半左右的人落在这一档。
这一档覆盖了人群的一半，内部差异其实很大。总分相同的人，分项结构可能完全不同，有人语言强、有人空间强，用总分互相比较意义不大。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 100 | 中等 | 50% | -4 |
| 101 | 中等 | 47.3% | -3 |
| 102 | 中等 | 44.7% | -2 |
| 103 | 中等 | 42.1% | -1 |
| 104 | 中等 | 39.5% | — |
| 105 | 中等 | 36.9% | +1 |
| 106 | 中等 | 34.5% | +2 |
| 107 | 中等 | 32% | +3 |
| 108 | 中等 | 29.7% | +4 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
如果你只记得一件事，记住这个：104 是位置，不是能力值。位置会随参照群体变化，能力相对稳定。
不建议拿这个分数和别人比。不同设备、不同状态、不同量表下的分数没有可比性，比出来的差异多半是噪声。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
如果你只记得一件事，记住这个：104 是位置，不是能力值。位置会随参照群体变化，能力相对稳定。
不建议拿这个分数和别人比。不同设备、不同状态、不同量表下的分数没有可比性，比出来的差异多半是噪声。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
图推社 把 104 归为「中等」，用的是韦氏量表的常规切分。换一张量表，同样的分数可能落在相邻的档里。
图推社 不建议把这一档写进自我介绍。它测的是一小部分能力，说明不了你这个人。
图推社 不靠这些内容给你下判断，只提供参照。真正的结论还得你自己拿。